优质问答
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1. 法律定性：员工因工伤骨折，涉及用人单位对工伤员工的赔偿责任，属于劳动法律关系范畴。2. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。同时，用人单位还需支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等（具体依据当地规定）。3. 核心分析：适用逻辑：员工在工作中骨折认定为工伤后，先由工伤保险基金支付规定费用，不足部分由用人单位补足。权利义务：员工有权获得工伤赔偿，用人单位有义务协助申请工伤认定并支付相应赔偿。关键要件：需有劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。4. 实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。要求用人单位在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。病情稳定后申请劳动能力鉴定。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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