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实习生需要签订什么协议

2025.12.22合同纠纷5人浏览

1. 法律定性：实习生与用人单位签订的协议属于民事合同关系。
2. 法律依据：主要依据《民法典》中关于合同的相关规定。
3. 核心分析：
适用逻辑：实习生与用人单位就实习期间的权利义务达成约定，符合合同的构成要件。
各方权利义务：实习生有按照约定完成实习任务的义务，同时享有获得一定实习待遇（如实习补贴等）的权利；用人单位有按照约定提供实习条件、指导等义务，享有对实习生工作进行管理和监督的权利。
关键构成要件：需有双方当事人，即实习生和用人单位；有明确的权利义务内容；双方意思表示真实。
4. 实务建议：
收集证据：签订协议前仔细阅读条款，确保自己理解各项内容。如有疑问及时咨询。协议签订后妥善保管。
寻求帮助：可向学校的就业指导中心咨询相关协议的合理性。
法律程序：若履行协议过程中发生纠纷，首先尝试双方协商解决。协商不成，可依据协议中的争议解决条款，如约定了仲裁条款则申请仲裁，若未约定可向法院提起民事诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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