优质问答
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法律定性：毕业生入职是毕业生与用人单位建立劳动关系的过程，涉及双方权利义务的确定。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规。核心分析：适用逻辑：依据法律规定，明确双方在入职环节的权利义务。用人单位权利义务：有权要求毕业生提供必要材料以了解其基本情况，同时有义务对材料保密；应依法与毕业生签订劳动合同等。毕业生权利义务：有义务如实提供材料，享有平等就业等权利。关键构成要件包括真实有效的身份证件、学历证书、学位证书等能证明自身资质的材料。实务建议：毕业生提前准备好身份证、毕业证、学位证原件及复印件，报到证，就业协议书，个人简历等。注意材料的真实性和完整性。入职时按照用人单位要求及时提交材料，若用人单位要求不合理，可与单位沟通协商解决。如遇纠纷，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。一般先由劳动监察部门介入调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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