优质问答
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法律定性：续签合同是在原合同到期后，双方就继续维持劳动关系或其他合作关系等达成的新的约定，与第一次合同同属合同范畴。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同续签通常也需遵循此规定。核心分析： 适用逻辑：续签合同与首次合同遵循类似法律逻辑，都需双方意思表示一致。 权利义务：双方权利义务基本延续首次合同，但可根据实际情况调整，如薪资调整等可在续签时约定。 关键要件：双方自愿续签、合同内容合法合规、意思表示真实。实务建议： 收集证据：可收集原合同文本，以对比续签合同有无变化。 明确条款：仔细审查续签合同条款，有疑问及时与对方沟通。 保存合同：续签合同签订后妥善保存，以备后续可能出现的纠纷使用。 如对合同内容有争议，可先尝试与对方协商解决，协商不成可考虑通过向劳动仲裁机构（适用于劳动合同）或法院提起诉讼等法律程序解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
