优质问答
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1. 法律定性：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为违法。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未履行该义务则需承担支付双倍工资的法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资；用人单位有签订合同和按时支付工资的义务。关键构成要件：用工超过一个月未签合同。4. 实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位沟通：尝试协商签订合同，保留沟通记录。若协商无果：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并签订合同。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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