优质问答
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1. 法律定性：辞职员工工资的结算问题涉及用人单位与劳动者之间的劳动报酬支付关系。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3. 核心分析： 适用逻辑：当员工辞职，劳动关系解除，用人单位就有义务立即结清工资。 权利义务：员工有获得足额工资的权利，用人单位有按时、足额支付工资的义务。 关键构成要件：一是明确员工已辞职，劳动关系已解除；二是用人单位需按照规定一次性付清工资，不能拖欠。4. 实务建议： 员工可收集能证明自己辞职时间的证据，如辞职信、离职申请审批记录等。 若用人单位未及时结清工资，员工可先与单位协商，要求支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。 一般流程是员工提交投诉材料，劳动监察部门受理后进行调查核实，责令用人单位改正并支付工资。若对处理结果不满意，员工还可通过劳动仲裁等法律程序进一步维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
