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大龄工被辞退有补偿吗

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

大龄工被辞退是否有补偿需视具体情况而定：
1. 若用人单位合法辞退：
比如大龄工严重违反用人单位的规章制度按照《劳动合同法》规定用人单位无需支付补偿。
这种情况下用人单位要有充分证据证明大龄工存在严重违纪行为如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
2. 若用人单位违法辞退：
用人单位需支付补偿。例如以经济性裁员为由辞退大龄工但不符合法定裁员程序和条件或者无正当理由随意辞退。
补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如大龄工在单位工作了5年月工资是5000元那么单位应支付的补偿为5000×5 = 25000元。
3. 若用人单位与大龄工协商一致解除劳动合同：
用人单位需支付补偿。补偿金额同样按照上述工作年限和月工资标准计算。
例如双方协商一致解除工作3年月工资4000元补偿为4000×3 = 12000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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