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公司员工降薪调岗怎么办

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

公司未经员工同意擅自降薪调岗员工可采取以下措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通明确表达自己对降薪调岗的不满要求恢复原薪资和岗位。了解公司做出该决定的原因争取协商解决问题。
2. 查看劳动合同：确认合同中对于工作岗位、薪资待遇等条款的约定。若公司违反合同约定员工可依据合同主张权利。
3. 收集证据：收集能证明降薪调岗事实的相关证据如工资条、工作安排变动通知、沟通记录等。这些证据将有助于后续维权。
4. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况要求其介入调查责令公司纠正违法行为。
5. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原待遇、支付经济补偿等。需注意仲裁时效一般为一年。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼通过司法途径维护自身合法权益。
总之员工面对公司不合理的降薪调岗要积极运用法律武器维护自己的劳动权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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