优质问答
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1. 法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 核心分析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。明确约定了合同起始和终止日期。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但并非不可解除，符合法定情形时可解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。任务完成，合同即终止。4. 实务建议：签订固定期限劳动合同，要注意明确起止时间，避免争议。签订无固定期限劳动合同，要关注法定情形，如连续工作满十年等。签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务内容和完成标准。签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读条款，不清楚的及时咨询。保存好劳动合同文本，以备不时之需。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
