优质问答
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1. 法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其形式需符合法律规定。2. 法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 核心分析： 法律适用逻辑：只要劳动合同内容符合法律规定，双方协商一致并签字盖章，形式上并不严格限制必须使用特定格式打印。 权利义务：用人单位有义务提供合法有效的劳动合同文本，劳动者有权要求获得清晰明确的合同文本。 关键构成要件：合同需包含必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，且条款不得违反法律法规强制性规定。4. 实务建议： 可以自己打印，但建议使用A4纸张，字体清晰可辨。 合同内容要完整准确填写，双方签字盖章要清晰规范。 一式两份，用人单位和劳动者各保留一份，妥善保管以防后续纠纷时作为重要证据。 如果对合同内容存在疑问或不确定是否合法合规，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
