优质问答
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1. 法律定性：大学生实习与用人单位之间的关系并非正式劳动关系，三方协议更多是一种就业意向约定。2. 法律依据：目前没有明确法律规定大学生实习必须签订三方协议。但三方协议受《民法典》合同编相关规定约束，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力（《民法典》第四百六十九条）。3. 核心分析：三方协议签订后，学校、学生和用人单位都应按约定履行义务。学生有如实提供信息的义务，用人单位有接收学生实习并按约定提供条件等义务，学校有监督等相关义务。关键构成要件包括各方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定等。4. 实务建议：若决定签订三方协议，学生要仔细审查协议条款，尤其是工作岗位、工作地点、薪资待遇、违约责任等内容。收集协议相关证据可保留协议原件。若遇到问题，可先与用人单位或学校沟通协商解决。协商不成，可向学校就业指导中心寻求帮助，了解解决途径和程序。一般流程是先签订协议，按协议约定实习，实习过程中出现纠纷，先尝试协商，协商无果可通过学校调解等，若仍无法解决，可考虑通过法律途径解决，但需注意诉讼时效等问题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
