优质问答
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1. 法律定性：员工患有重大疾病时，公司能否解雇属于劳动合同解除的法律问题。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工患病处于医疗期内，公司不能以非过错性解除（如经济性裁员等）和过错性解除（如员工严重违纪等）的常规方式解雇员工。权利义务：员工在此期间有继续享受医疗待遇等权利，公司有不得随意解除劳动合同的义务。关键构成要件是员工确实患有重大疾病且处于法定医疗期内。4. 实务建议：收集证据：员工需保留好医院的诊断证明、病历、病假条等能证明患病及医疗期的证据。寻求帮助：若公司违法解除，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委裁决。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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