我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职员工有年终奖吗

离职员工有年终奖吗

2025.12.19劳动纠纷7人浏览

离职员工是否有年终奖需视具体情况而定：
1. 看劳动合同约定：若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、金额及发放时间等那么应按照合同执行。比如合同约定在职员工满足一定业绩条件可获得年终奖离职员工不符合此条件可能无法获得。
2. 考量公司规章制度：公司的规章制度对年终奖有规定且该制度合法有效并已告知员工。若离职员工违反了制度中关于年终奖的相关规定如严重违反公司纪律等可能影响其年终奖获取。
3. 参照过往惯例：如果公司以往有给在职员工发放年终奖的惯例且离职员工在符合年终奖发放周期内正常工作为公司做出了相应贡献那么公司可能会根据公平合理原则酌情发放。
4. 结合考核情况：若离职员工在考核期内完成了工作任务达到了年终奖考核标准即便之后离职公司也不应无故克扣其年终奖。
总之离职员工能否获得年终奖要综合多方面因素判断。若与公司产生争议员工可先与公司协商协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职员工有年终奖吗”相关问答

劳动合同到期没有续签职工可离职吗

1. 法律定性：劳动合同到期未续签，劳动关系处于一种不确定状态，职工有权离职。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第五十条规定，用人单位应当在解... 查看更多
工伤需要做伤情鉴定还是伤残鉴定

法律定性：工伤涉及的鉴定包括伤情鉴定和伤残鉴定，伤情鉴定主要确定伤害的程度，伤残鉴定则侧重于对劳动能力的影响。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影... 查看更多
劳动合同到期公司不续签要提前通知吗

1. 法律定性：劳动合同到期公司不续签属于劳动合同终止的情形。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同... 查看更多
江苏加班费计算方法及标准

1. 正常工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休... 查看更多
公司被强制执行会怎样

1. 法律定性：公司被强制执行是指人民法院依照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。 2. 法律依据：《民事... 查看更多
哺乳期员工被辞退拿多少赔偿

哺乳期员工被辞退用人单位需支付赔偿金。具体赔偿标准如下： 1. 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上... 查看更多