我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤赔偿是按受伤时间还是认定时间

工伤赔偿是按受伤时间还是认定时间

2025.12.18劳动纠纷7人浏览

工伤赔偿一般按工伤认定时间来确定赔偿标准和相关权益。
1. 认定时间的意义：工伤认定时间是劳动行政部门作出工伤认定结论的时间。它明确了职工所受伤害是否属于工伤范畴是后续享受工伤赔偿待遇的关键依据。
2. 以认定时间为准的原因：受伤时间只是事故发生的时刻但工伤认定需经过法定程序综合多方面因素判断。只有认定为工伤后才能依据相应的工伤保险政策来计算赔偿金额。例如赔偿项目中的一次性伤残补助金其标准是根据工伤认定时确定的伤残等级按照本人工资的一定比例计算而不是单纯依据受伤时间。
3. 特殊情况：若在受伤后一段时间才进行工伤认定期间产生的符合工伤保险目录的医疗费等合理费用也可要求用人单位或工伤保险基金支付费用计算也与工伤认定结果相关联。
总之工伤赔偿主要依据工伤认定时间以此确定赔偿项目、标准和责任承担主体等保障工伤职工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤赔偿是按受伤时间还是认定时间”相关问答

劳动法试用期辞退需要提前几天

根据劳动法规定用人单位在试用期辞退劳动者一般不需要提前通知。但需满足一定条件并遵循相应程序： 1. 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以随时解除劳动合同无需提前通知。比如公司明确规定了岗... 查看更多
中山市加班费计算标准

1. 正常工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方式为：小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数一般为21.75天。例如月工资为5000元那么小时工... 查看更多
没有签劳动合同扣工资怎么办

1. 首先未签劳动合同本身就违法。根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自... 查看更多
个人老板赖账不给钱怎么办

法律定性：这属于劳务合同纠纷，即个人老板与劳动者之间因劳务报酬产生的争议。法律依据：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施... 查看更多
签第三方合同被裁员有没有赔偿

签第三方合同被裁员是否有赔偿需分情况来看： 1. 合法裁员：如果用人单位是按照法定程序进行经济性裁员且支付了经济补偿那么对于签第三方合同的员工通常是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满... 查看更多
公司离职工资是立即结算吗

根据相关法律规定公司离职工资并非一定立即结算。 1. 一般情况下劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。所以如果双方协商一致且符合这种正常离职流程工... 查看更多