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没有签订劳动合同工资标准如何认定

2025.12.18劳动纠纷8人浏览

没有签订劳动合同工资标准的认定如下：
1. 参照集体合同：如果用人单位有集体合同且集体合同对工资标准有明确规定那么可参照集体合同确定工资标准。
2. 同工同酬原则：按照单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者应获得相同的劳动报酬。
3. 参考实际发放记录：根据以往实际发放的工资数额来认定。比如每月固定发放的金额、包含的各项补贴等以此作为工资标准的依据。
4. 综合考量相关因素：结合劳动者的工作内容、工作时间、工作强度、工作业绩等因素综合判断。例如劳动者工作表现出色业绩突出那么工资标准应适当高于一般水平。
5. 劳动报酬约定补充：如果双方虽未签订劳动合同但有关于工资标准的口头约定等其他形式的约定且能提供相应证据证明的也可作为认定工资标准的依据。
总之即使没有签订劳动合同劳动者的工资标准也有多种方式来确定以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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