优质问答
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1. 法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 核心分析：固定期限劳动合同，明确约定了合同的起始和终止时间。双方在该期限内享有权利并履行义务。无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的完成作为合同终止条件。4. 实务建议：签订固定期限劳动合同，要注意明确起止时间、工作内容、劳动报酬等关键条款。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应依法签订，避免法律风险。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要详细约定工作任务的内容、标准和完成标志等。签订劳动合同过程中，双方应仔细审查条款，确保自身权益得到保障。如发生纠纷，劳动合同是重要证据，要妥善保存。
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