优质问答
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1. 法律定性：劳动能力鉴定后员工辞职属于解除劳动合同关系的行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工有自主解除劳动合同的权利，但需按照法定程序进行。权利义务：员工需提前通知用人单位，用人单位应做好工作交接等相关安排。关键构成要件：提前三十日书面通知（试用期提前三日）是关键，通知需送达用人单位。4. 实务建议：书面通知用人单位，明确离职时间。按照用人单位要求进行工作交接，如归还公司财物、交接工作任务等。注意保留通知送达的证据，如邮件记录、快递回执等。工作交接完成后，办理离职手续，如结算工资、领取离职证明等。若涉及工伤保险待遇等问题，应与用人单位协商妥善解决，避免后续纠纷。
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