优质问答
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1. 一般情况下劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。2. 但存在特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为劳动者以此为由主动辞职的用人单位需要支付经济补偿金。例如单位长期拖欠工资劳动者被迫辞职单位应支付相应补偿。3. 具体操作：劳动者要注意收集用人单位违法的相关证据如工资发放记录、社保缴纳凭证、工作环境照片等。以书面形式向用人单位提出辞职并在辞职信中明确指出用人单位的违法情形及以此为由辞职的原因。之后可与用人单位协商经济补偿事宜若协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金。仲裁时需提交辞职信、证据等材料通过合法途径维护自身权益。
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