优质问答
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法律定性：承包合同与劳动合同有本质区别，承包合同不属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（《劳动合同法》第二条）。核心分析： 主体方面，劳动合同主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；承包合同主体较为宽泛，双方地位平等。 目的方面，劳动合同是建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；承包合同是完成一定工作任务并获取相应报酬。 权利义务方面，劳动合同中劳动者受用人单位管理，有服从安排等义务；承包合同中承包方有自主完成工作的权利。实务建议： 明确合同性质，若要判断是否为劳动合同，看是否符合劳动合同主体、目的、权利义务等特征。 收集合同文本、工作安排记录、工资发放记录等相关证据。 若对合同性质有争议，可向劳动争议仲裁机构咨询，仲裁机构会根据具体情况判断。若确定为劳动争议，按劳动争议处理程序，先仲裁，不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
