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法律定性：用人单位违法解除劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿，这属于劳动法律关系范畴。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析： 适用逻辑：用人单位违法解除合同，需按上述标准支付赔偿金。关键在于确定工作年限、月工资标准等。 权利义务：用人单位有支付赔偿金义务，劳动者有获得相应补偿权利。 构成要件：用人单位存在违法解除劳动合同情形，如未提前通知、无故辞退等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，根据证据和法律规定裁决，对结果不服可起诉至法院。
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