优质问答
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1. 法律定性：农民工工资问题属于劳动报酬纠纷。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务支付工资。权利义务：农民工有权获得足额工资，用人单位有支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资。投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径要回工资。
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