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法律定性：职工在单位打架的行为违反了单位的规章制度和社会公德，可能涉嫌违反治安管理处罚法，严重的还可能构成刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。核心分析： 适用逻辑：根据打架行为的具体情节判断适用何种法律条款。 权利义务：单位有维护工作秩序的权利，职工有遵守单位规章制度的义务。 关键构成要件：要看打架行为是否扰乱了单位正常秩序等。实务建议： 单位应及时制止打架行为，控制现场，确保其他职工安全。 调查了解事情经过，收集相关证据，如现场视频、证人证言等。 根据情节轻重，对涉事职工进行批评教育、警告、罚款等内部处理。 如果打架行为违反治安管理处罚法，及时报警，配合公安机关处理。 对于因打架给单位或他人造成损失的，要求涉事职工承担相应赔偿责任。
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