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工伤赔偿是根据实际工资还是缴费工资

2025.12.14劳动纠纷7人浏览

工伤赔偿通常涉及多个方面关于是依据实际工资还是缴费工资有以下情况：
1 停工留薪期工资：依据职工的实际工资来计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2 一次性伤残补助金：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3 其他赔偿项目：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分地区是根据本人工资计算部分地区则是参考统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定具体标准。
在工伤赔偿中缴费工资和实际工资可能存在差异职工应了解自身权益在发生工伤后及时与单位沟通确保按照正确标准获得应有的赔偿。若有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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