优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 欠工资找什么部门

欠工资找什么部门

2025.12.14劳动纠纷6人浏览

如果遇到欠工资的情况可以找以下部门解决:
1 劳动监察部门:各地的劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。你可以向其投诉他们会依法进行调查责令用人单位支付工资并对违法行为进行处罚。
2 劳动争议仲裁委员会:当你与用人单位之间就工资等劳动争议无法协商解决时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决要求用人单位支付工资等款项。
3 人民法院:对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决的你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理作出判决保障你的合法权益。
操作时你要准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以便能更好地维护自己的权益。先尝试与用人单位协商协商不成再选择合适的途径解决。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.与雇主协商:首先尝试直接与雇主沟通明确表达你的诉求要求其支付拖欠的工资。可以通过面谈、电话或短信等方式进行。 2.收集证据:收集能证明你工作及工资拖欠情况的证据如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条... 查看更多
  • 工伤鉴定十级的赔偿数额需综合多方面因素确定。 1.一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资即3600×7=25200元。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由各省市规定。一般... 查看更多
  • 1.合同顺延:根据相关法律规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以生病期间劳动合同到期合同会... 查看更多
  • 试用期内发生工伤赔付方式如下: 1.确认工伤认定:职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同... 查看更多
  • 1.在试用期内被证明不符合录用条件:公司需在招聘时明确录用条件并能提供证据证明员工不符合这些条件。比如招聘时要求具备某项专业技能而员工经考核确实不具备。 2.严重违反公司规章制度:公司的规章制度必须合... 查看更多
  • 一份规范的欠工资欠条应包含以下内容: 1.双方信息:明确写清楚欠款人的姓名、身份证号、联系方式以及工作单位等;同时也要写明债权人的姓名、联系方式等。 2.欠款金额:用大写和小写同时注明所欠工资的具体数... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城