优质问答
优质问答
1 一般情况下只要用人单位存在拖欠工资的行为劳动者就可以申请劳动仲裁没有时间限制。2 不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4 例如劳动者一直在用人单位工作用人单位持续拖欠工资那么劳动者随时可以申请劳动仲裁；若劳动者离职了那么应在离职后一年内申请仲裁以维护自己索要拖欠工资的权益。5 所以当遇到用人单位拖欠工资时劳动者要及时关注时效问题尽快收集相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等向劳动仲裁机构申请仲裁以保障自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
