优质问答
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1 劳动合同到期后的处理方式： 终止：劳动合同到期劳动关系自然终止。用人单位应在到期前及时通知劳动者。 续签： 用人单位与劳动者协商一致可以续签劳动合同。续签的合同内容可参照原合同也可根据实际情况进行调整。 续签应在合同到期前进行一般提前30天左右通知劳动者。2 不续签的情况及补偿： 用人单位不续签： 用人单位提出不续签的应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如劳动者月工资是5000元工作3年那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。 劳动者不续签： 如果劳动者不同意续签且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的用人单位仍需支付经济补偿。3 续签的流程： 用人单位与劳动者就续签事项进行协商达成一致后签订新的劳动合同。 新合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款并由双方签字或盖章确认。
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