我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务派遣工被辞退怎么办

劳务派遣工被辞退怎么办

2025.12.14劳动纠纷9人浏览

劳务派遣工被辞退可参考以下办法：
1 确认辞退原因：首先要搞清楚被辞退的理由。如果是用工单位无故辞退那是违法的；若是派遣单位按规定解除需符合法定情形。
2 查看劳动合同与派遣协议：仔细审查与派遣单位签订的劳动合同以及派遣单位和用工单位签订的派遣协议看其中关于辞退的相关约定。
3 协商解决：尝试与派遣单位和用工单位协商要求合理补偿。比如违法辞退的经济赔偿金等。
4 申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁时效一般是一年。
5 要求支付经济补偿：如果是符合法定情形辞退派遣单位应按规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年算不满六个月的支付半个月工资。
6 违法辞退的双倍赔偿：要是用工单位或派遣单位违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
7 关注权益维护：在整个过程中要注意维护自身合法权益及时收集证据按法律程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳务派遣工被辞退怎么办”相关问答

2根肋骨骨折工伤是几级伤残

根据相关工伤伤残鉴定标准2根肋骨骨折一般可认定为十级伤残。具体依据如下： 1 十级伤残系列条款之一规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级伤残。2根肋骨骨折愈合后通常不会对身体... 查看更多
退休返聘工资怎样计税

退休返聘人员的工资计税方式如下： 1 确定收入性质：退休返聘工资属于劳务报酬所得。 2 计算应纳税所得额：每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的减除费用按八百元计算；每次收入四千元以... 查看更多
工厂签了合同干一个月可以辞职吗

1 一般情况下劳动者与工厂签订合同后即便只工作了一个月也是可以辞职的。根据《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动... 查看更多
公司什么人有权利开除员工

公司中通常有以下几类人或机构有一定权利做出开除员工的决定： 1 公司管理层：如总经理、部门经理等他们基于公司的管理职责和员工的工作表现、违反规章制度等情况有权提出开除建议。 2 人力资源部门：在综合评... 查看更多
国企的试用期一般是几个月

1 国企新录用人员的试用期一般为1年。 2 不过根据具体岗位和企业自身规定等情况也可能存在其他时长。 3 对于一些技术含量较低、操作相对简单的一般性岗位试用期可能会适当缩短但通常也不少于3个月。 4 ... 查看更多
离职员工工资怎么结算

离职员工工资结算一般遵循以下规定： 1 结算时间：通常在解除或终止劳动合同的同时结清工资。比如员工离职当天单位就应完成工资结算。 2 计算方式：按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如月工资... 查看更多