优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤骨折九级赔偿标准

工伤骨折九级赔偿标准

2025.12.14劳动纠纷10人浏览

工伤骨折九级赔偿标准如下:
1 一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3 医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
4 停工留薪期工资:在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。
5 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。评定伤残后需要护理的根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
6 住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 公司中通常有以下几类人或机构有一定权利做出开除员工的决定: 1 公司管理层:如总经理、部门经理等他们基于公司的管理职责和员工的工作表现、违反规章制度等情况有权提出开除建议。 2 人力资源部门:在综合评... 查看更多
  • 1 国企新录用人员的试用期一般为1年。 2 不过根据具体岗位和企业自身规定等情况也可能存在其他时长。 3 对于一些技术含量较低、操作相对简单的一般性岗位试用期可能会适当缩短但通常也不少于3个月。 4 ... 查看更多
  • 离职员工工资结算一般遵循以下规定: 1 结算时间:通常在解除或终止劳动合同的同时结清工资。比如员工离职当天单位就应完成工资结算。 2 计算方式:按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如月工资... 查看更多
  • 辞退赔偿通常是按照税前工资计算。 1 法律依据:根据相关规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里强调的是应得工资即税前工资。 2 计算方... 查看更多
  • 老板一般情况下没有权利随意扣员工工资。 1 合法扣除情况: 员工因自身过错给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的... 查看更多
  • 商业险赔付工伤的情况较为复杂具体如下: 1 一般原则:商业险的赔付需依据其保险合同条款来确定。若合同明确约定包含工伤赔付责任才有可能进行赔付。 2 意外伤害险:若购买的是意外伤害商业险在符合保险合同约... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城