须视公司扣款具体缘由及法规而定。若无合法缘由或依据,则扣款行为或涉违法。首先,需了解公司扣费行为是否遵循劳动合同条款,例如员工是否违背明确规定的工作纪律,以及未能达到工作目标等。其次,需审视公司规约,包括制定程序是否合规,是否已向员工公布,以及扣款情况是否合理。若公司扣款行为违法,可尝试与公司协商解决,要求公司提供扣款依据并归还相应款项。如无法协商解决,可向劳动监察部门投诉,或提出劳动仲裁。在处理过程中,务必妥善保管相关证据,如工资单、劳动合同、公司通知档等,以确保自身权益得到保障。
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