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查看完整报告医院签订的8年合同中违约金数额需依具体合同条款确定。
一般而言,违约金应遵循公平合理原则。若合同明确约定了违约金计算方式,按约定执行。比如可能约定以未履行合同年限对应的服务价值为基础计算。若无明确约定,需综合考虑医院因对方违约可能遭受的损失,如招聘新人员替代成本、业务受影响导致的收益损失等,同时兼顾违约方过错程度等因素来判定合理违约金数额。通常会以实际损失为参照,在合理范围内确定违约金,以保障合同的履行及双方权益平衡。但具体金额无法一概而论,需结合合同实际情况及相关法律规定等综合判断。
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