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被辞退员工维护自身合法权益可从以下几方面着手。首先,了解辞退原因是否合法,依据相关劳动法律法规,如《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的情形规定。若辞退属于违法解除,员工可要求继续履行劳动合同,或获得双倍经济补偿。其次,保留好工作相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些能证明劳动关系及工作情况。再者,与用人单位进行沟通协商,明确表达自己的诉求和立场,同时注意沟通的方式和态度。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依照法定程序维护自身合法权益。
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