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怎么发工资才算拖欠工资

2025.02.02劳动纠纷21人浏览举报

报告编号：NO.20250202*****

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法律分析

拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额等向劳动者支付工资的行为。一般来说，若用人单位超过约定的工资支付期限仍未支付工资，或者未足额支付工资，就可认定为拖欠工资。例如，劳动合同约定每月15日发放工资，而用人单位在15日之后仍未支付，或者只支付了部分工资，这都属于拖欠工资的情形。
此外，用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，但未与劳动者协商并取得其同意的，也可能构成拖欠工资。劳动者若遭遇拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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