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公司闭环管理在符合一定条件和法律法规的情况下是合法的。从法律层面来看,若公司的闭环管理措施是为了应对公共卫生事件等特殊情况,且遵循了相关的防疫规定和行政命令,如依据《传染病防治法》等法律法规,采取合理的人员限制、场所管控等措施,以保障员工的健康和安全,防止疫情的扩散,那么这种闭环管理是合法的。但如果公司的闭环管理措施超出了法律法规的授权范围,或者存在侵犯员工合法权益的行为,如过度限制员工的人身自由、剥夺员工的休息权利等,则可能构成违法。
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