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工伤单位要求调岗合法吗

2025.02.02劳动纠纷20人浏览举报

报告编号：NO.20250202*****

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法律分析

工伤后单位要求调岗是否合法，需视具体情况而定。一方面，如果调岗是基于合理的医疗需要，例如因工伤导致员工原岗位无法胜任，且新岗位与员工的身体状况相适应，同时不降低其薪酬待遇，这种调岗行为通常是合法的。另一方面，若单位调岗并非出于合理医疗等正当理由，比如单纯为了降低成本或给员工设置障碍，那么该调岗行为可能就不合法，员工有权拒绝。总之，要判断工伤单位要求调岗是否合法，关键在于调岗的动机和合理性是否符合法律规定及实际情况。

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