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抑郁可以辞退工作吗

2025.02.02劳动纠纷27人浏览举报

报告编号：NO.20250202*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

在一般情况下，单纯的抑郁本身并不必然导致可以辞退工作。然而，如果抑郁症状严重到影响员工的工作能力、出勤情况、工作质量等，且经过合理的调整和治疗后仍无法改善，用人单位有权依据相关法律法规和公司内部规定来考虑是否辞退该员工。例如，《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需证明员工的抑郁情况符合上述条件，且解除程序合法合规。所以，不能简单地以抑郁为由直接辞退工作，而应综合多方面因素进行考量和判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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