一般情况下,辞职之后提前离职是否有赔偿,需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
然而,若劳动者提前离职是因其自身原因,如个人发展、家庭原因等,且用人单位不存在上述违法情形,通常用人单位无需支付赔偿。但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于提前离职赔偿的约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,则应按照约定执行。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。