辞退员工时,关于工资及赔偿的支付通常依据相关劳动法律法规。一般来说,若用人单位违法辞退员工,应按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作年限不满一年的,按一年计算。对于正常辞退(即非因劳动者过错辞退),用人单位应在解除劳动合同时一次性支付员工应得的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期支付;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。