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一般来说,被公司合法解雇是可能有赔偿的。若公司因劳动者过错而解雇,如严重违反公司规章制度等,通常无需赔偿。但若是公司无正当理由解雇劳动者,比如违法解除劳动合同,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可主张额外的赔偿金,具体金额根据实际情况而定。
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