我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 过年请假不批按旷工算合法吗

过年请假不批按旷工算合法吗

2025.02.01劳动纠纷39人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

从法律角度来看，过年请假不批按旷工算是否合法需具体情况具体分析。一般而言，如果用人单位的规章制度中明确规定了请假流程及未获批准视为旷工的条款，且该规定已向员工公示或告知，那么在这种情况下按旷工算可能是合法的。但如果用人单位的规章制度未作此规定，或者请假理由合理且有正当依据，用人单位仅以未批准为由就按旷工处理，可能就不符合法律规定。此外，劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位不能随意剥夺。若劳动者认为用人单位的处理不合理，可与用人单位协商沟通，或向劳动监察部门投诉等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问

“过年请假不批按旷工算合法吗”相关问答

怎样申请劳动争议仲裁案件

申请劳动争议仲裁案件通常需以下步骤：首先，准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。其次，前往当地劳动争议仲裁委员会，领取并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由... 查看更多
公司倒闭没钱赔偿员工怎么办

当公司倒闭且无力赔偿员工时，员工可采取以下措施。首先，了解公司的破产清算程序，确认自身债权的申报途径和时间期限。其次，向劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行赔偿义务。若公司有资产可供分配，劳动债权... 查看更多
劳动仲裁需要多久时间开庭

劳动仲裁的开庭时间通常并无明确固定的期限，一般会在受理案件后的45日内安排开庭。但如果案件较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。也就是说，最长期限可... 查看更多
员工长期请病假不上班有工资吗

员工长期请病假不上班是否有工资，需根据具体情况判断。一般来说，若员工已按公司规定办理了病假手续，且在医疗期内，公司应按照劳动合同约定或相关法律法规支付病假工资。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗... 查看更多
怎样申请劳动争议仲裁案件审理

申请劳动争议仲裁案件审理，首先需明确劳动争议的范围，一般包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。申请人应准备好相关材料，如仲裁申请书，应明确申请人和被申请... 查看更多
用人单位解除劳动合同赔偿几倍

用人单位解除劳动合同的赔偿倍数通常根据解除的原因以及劳动者在单位的工作年限等因素来确定。一般而言，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准为劳动... 查看更多