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关于公司搬迁的劳动补偿金怎么算

2025.02.01劳动纠纷18人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

公司搬迁导致劳动者的工作地点发生重大变化，可能构成劳动合同的变更。若劳动者拒绝前往工作地点，通常可获得劳动补偿金。具体计算方式如下：

一是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意的是，若搬迁符合劳动合同约定或属于合理的经营需要等情形，劳动者可能无法获得劳动补偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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