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在一般情况下,过年期间工地值班是有工资的。根据相关劳动法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者在法定节假日或休息日加班的工资。过年属于法定节假日,劳动者在工地值班提供了劳动服务,用人单位就应当按照规定支付相应的工资报酬。然而,具体的工资支付标准和方式可能会因劳动合同的约定、地区规定以及用人单位的内部制度等因素而有所差异。如果劳动者与用人单位在过年值班工资方面存在争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。
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