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拖欠爸爸工资是犯法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以,无论拖欠的是爸爸还是其他劳动者的工资,都属于违法行为,应受到法律的制裁。
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