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单位要求强制裁员合法吗

2025.02.01劳动纠纷23人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

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法律分析

单位要求强制裁员是否合法，需要依据具体的法律法规来判断。一般情况下，用人单位进行裁员需要符合法定的条件和程序。《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果单位未遵循上述法定程序而强制裁员，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。但如果单位符合法定裁员条件并依法进行了程序，那么这种裁员行为在法律上是合法的。

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