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性骚扰能立即离职幺

2025.02.01劳动纠纷21人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

性骚扰是否能立即离职需视具体情况而定。从法律角度来看，若员工遭受性骚扰且该行为严重影响其工作环境和工作情绪，使其无法正常履行工作职责，员工有权提出离职。同时，若用人单位未采取有效措施制止性骚扰行为，也可能导致员工选择立即离职。然而，如果性骚扰行为相对较轻，或者员工与用人单位能够通过协商等方式解决问题，不一定立即离职。总之，是否立即离职应根据具体情况综合判断，以保障员工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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