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员工罢工辞退需要赔偿吗

2025.02.01劳动纠纷11人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

员工因罢工而被辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。

若员工的罢工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位依据合法有效的规章制度作出辞退决定，通常无需赔偿。例如，用人单位明确规定禁止罢工行为，且该规定已向员工公示或告知，员工明知却仍实施罢工。

但如果用人单位的规章制度未对罢工行为作出规定，或者用人单位的规章制度本身不合法、不合理，那么辞退罢工员工可能构成违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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