我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位有病怎么辞退我

单位有病怎么辞退我

2025.02.01劳动纠纷22人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

单位欲辞退患病员工，需依据相关法律法规进行操作。首先，应确认员工的患病情况是否属于医疗期范围内。若在规定的医疗期内，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，否则单位不得随意辞退。

在医疗期届满后，单位若决定辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位辞退患病员工需依法依规进行，以避免引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问

“单位有病怎么辞退我”相关问答

劳务派遣工伤赔偿由谁负责的工作

劳务派遣工伤赔偿通常由劳务派遣单位负责。根据相关法律法规，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤赔偿责任。当被派遣劳动者发生工伤事故时，劳务派遣单位应及时采取措施救治受伤劳动者，并... 查看更多
终止合同赔偿加班费吗

终止合同赔偿是否包含加班费需视具体情况而定。若合同中明确约定了终止合同需赔偿加班费，那么在终止合同时，用人单位应按照约定支付相应的加班费赔偿。然而，若合同未作此约定，一般情况下，终止合同的赔偿主要是... 查看更多
单位违法加班能要到补偿吗

劳动争议补偿标准主要有以下几种种类：其一，经济补偿，这是在用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿，其计算依据通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其... 查看更多
公司起诉员工是否必须先仲裁

在一般情况下，公司起诉员工并非必须先经过仲裁。根据劳动法律法规，劳动争议的解决途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。多数劳动争议案件，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可... 查看更多
劳动仲裁后未在15日之内起诉,是否可以抗辩

劳动仲裁后，若未在15日之内起诉，通常情况下是不能再进行起诉的。这是基于相关劳动法律法规的规定，以维护仲裁结果的稳定性和法律程序的及时性。一般来说，15日的起诉期限是法定的，逾期未起诉则视为放弃后续的... 查看更多
交通事故引起的工伤怎么赔偿

当交通事故引起工伤时，赔偿通常涉及多个方面。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在交通事故中，职工既可以向交通事故责任人主张民事赔偿，也可享受工伤... 查看更多