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单位有病怎么辞退我

2025.02.01劳动纠纷21人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

单位欲辞退患病员工，需依据相关法律法规进行操作。首先，应确认员工的患病情况是否属于医疗期范围内。若在规定的医疗期内，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，否则单位不得随意辞退。

在医疗期届满后，单位若决定辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位辞退患病员工需依法依规进行，以避免引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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