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劳动仲裁申诉时效期一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效期间是法律规定的劳动者主张权利的期限,超过时效期间,劳动者将丧失胜诉权,即劳动仲裁机构可能不会支持其申诉请求。因此,劳动者应及时了解自身权益,在规定的时效期间内行使申诉权利。
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