破产清算中工资的认定需依据相关法律法规。
首先,应明确工资的范围,包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等应得收入。
其次,要确定工资的支付期限,一般应在破产清算程序开始前的一定期限内未支付的工资方可认定。
再者,需审查工资债权的合法性,确保工资的支付符合劳动法律法规及劳动合同的约定。同时,还应考虑破产企业的财产状况,在可供分配的财产范围内优先支付工资债权。
此外,对于劳动争议尚未解决的工资部分,应在争议解决后再行认定和支付。总之,破产清算工资的认定需综合多方面因素,以保障劳动者的合法权益。
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