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拖欠工资是违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以各种理由拖欠劳动者工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。这种行为不仅违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，也违背了公平、诚信的原则。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。总之，拖欠工资的行为必须受到法律的制裁，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。
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报告编号：NO.20250201*****
