一般来说,兼职被公司辞退是否有补偿,需视具体情况而定。
如果兼职与公司构成劳动关系,且辞退符合《劳动合同法》规定的情形,如用人单位违法解除劳动合同等,那么兼职人员有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。
但如果兼职仅为劳务关系,双方之间不存在劳动关系,那么辞退通常不涉及经济补偿。不过,如果公司在兼职合同中有约定辞退补偿的条款,且该条款合法有效,那么公司就应按照约定给予补偿。
总之,要确定兼职被辞退是否有补偿,需根据具体的法律关系和合同约定来判断。
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